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案例：
A公司实行股权激励，给予员工彭某1.8%股权，公司章程规定：与公司有正式劳动关系是股东的必要条件，和公司中止劳动关系的股东必须转让其出资。公司内部实行“股随岗变”的原则，股东之间可以相互转让其出资，但须与岗位相一致，并须经董事会同意，股东一旦转让其出资，就不得要求增加出资。
2015年2月23日，彭某提出辞职申请，3月11日，双方解除劳动合同。3月10日，A公司的股东大会决议经三分之二以上股东同意通过《股权管理办法》, 规定股权激励股东与公司解除劳动关系，则丧失持股资格，其所持股份应当转让，由公司董事会代理受让后转入预留股，彭某对此投反对票。
4月15日，A公司作出股东会决议，彭某在公司的1.8%的出资转让给法定代表人张某。但该份决议彭某未签名。彭某拒绝办理相应的工商变更登记手续。刘某诉至法院，要求确认2015年4月15日的A公司股东会决议有效;并确认彭某持有的A公司1.8%股权归刘某所有，A公司为刘某办理相应的工商变更登记手续，彭某予以配合。法院判决：驳回张某的诉讼请求。
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